过去的一年，全省广大妇女牢记习近平总书记深情嘱托，围绕迎接宣传贯彻党的二十大精神，认真落实省第十二次党代会安排部署，立足岗位，感恩奋进，迎难而上，难中求成，在推动高质量发展第一线奋发有为，在科技自立自强最前沿勇攀高峰，在乡村振兴主战场拼搏进取，在服务和保障民生各领域担当奉献，在共同缔造各环节增光添彩，涌现出了一大批追求卓越、贡献突出的先进个人和集体，充分展现了新时代新征程昂扬奋进的巾帼风采与担当。

　　湖北e家庭特推出“湖北省三八红旗手标兵”系列专栏。今天，让我们一起走进湖北兴发化工集团股份有限公司研发总监刘畅的故事。

　　刘畅同志工作务实、勇于探索，是兴发集团项目和研发管理骨干精英。

　　一是聚焦产业提档升级，科学推进项目建设。先后组织实施重点行业振兴和技术改造、重点行业结构调整、资源节约和环境保护、工业企业能源管理中心建设示范、园区循环化改造示范试点、国家工业转型升级公共服务平台、湖北省节能技术改造、重大科技攻关等多个项目，为公司转型升级、提质增效作出了卓越的贡献。在刘畅同志的主导下，兴发产业聚点成链、集链成群，形成电矿化为基础、新材料为主导、新能源突破发展的产业格局，在行业竞争中快速占据优势地位。清洁生产水平不断提升，被评为绿色制造体系建设示范企业，黄磷连续十年获得“能效领跑者标杆企业（黄磷）”第一名。

　　二是聚焦创新高地建设，着力打造创新平台。主导建成湖北三峡实验室、有机硅新材料国家地方联合工程研究中心、国家博士后科研工作站、湖北省磷化工产业技术研究院、湖北省绿色除草剂工程技术研究中心、有机硅新材料湖北省工程研究中心、湖北省氯硅烷及聚合物工程技术研究中心、宜昌市精细化工技术创新公共服务中心等国家和省级创新平台。多项技术打破国外技术封锁、填补国内空白；近年来先后获得国家科技进步二等奖1项，省部级科技进步一等奖6项；累计专利授权810项。

　　三是聚焦核心优势提升，积极探索创新实践。自主攻关高性能蚀刻液核心技术，产品打破国外技术封锁，填补国内先进制程空白；有机硅单体合成技术与装备国内领先，自主开发国内首台大直径U型管流化床，创新单体合成与分离控制关键技术，单套流化床产能提升20%，蒸汽单耗下降35%，优于行业先进指标；自主开发矿砂再选技术，光电选、重选、浮选等工艺持续提升，有效解决自有中低品位磷矿利用难题，显著延长矿山服务年限；主持开展黑磷等前沿技术研发，实现了单管30公斤级黑磷晶体制备，产能和纯度均达到世界领先水平。

　　刘畅同志公正严明、一丝不苟，围绕兴发集团产业发展大局，兢兢业业把好投资方向盘，抓稳投资控制阀。

　　一是管好投资口，确保重大产业项目稳步实施。突出投资重点，科学分析项目建设情况，统筹安排合理调度资金，电子级磷酸、硫酸、双氧水，有机硅、草甘膦技改升级，中低品位胶磷矿选矿及深加工，煤气化节能技术改造升级等一批重大工程建设项目相继建成投产，磷酸铁、磷酸铁锂、光伏胶等新能源项目快速推进；推进项目管理制度建设及信息化系统覆盖，提升项目管理规范性和安全文明施工水平。

　　二是打好协作牌，积极开展对外股权合作。引进湖北正安、兴发凌志等17家企业落户宜昌，补强延伸下游高值产业链；全资收购天门市环宇化工，携手华友钴业、新亚强、东方雨虹等上市公司，引进江苏凯晨、四川思特瑞等头部企业，加快构筑新材料、新能源产业发展优势；与长江投资集团、昌耀等公司成立宜昌长投兴耀新材料有限公司，共同攻关磷石膏综合利用行业难题。

　　三是把好政策关，广泛争取各方优势资源。对接各级政府和行业主管部门，争取政策资金支持；全国第二个、中部地区首个湖北电子化学品专区获批落户宜昌新材料产业园；完成园区企业沿江化工装置关改搬转，成果得到习近平总书记及各级领导高度肯定；研究国家和地方产业政策，克服困难争取支持，确保了公司项目建设顺利启动和推进，不断塑造发展新动能新优势。

　　刘畅同志笃学不倦、惜才爱才，用自我提升带动团队建设，致力于为公司改革发展注入新鲜血液。

　　一是率先垂范，严以律己走在前。作为党员干部，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断强化理论武装，将最新最先进的理论成果转化为实际工作质效。作为兴发集团项目管理、技术创新和投资负责人，聚焦新材料行业发展和传统行业提档升级，坚持把责任和风险视为挑战，百忙之中不忘学习，不断提升自身综合素质和履职能力，第一时间了解弄通国家政策变化，学习吸收最新的专业技术理论知识，始终以领头羊的姿态走在团队前列。

　　二是共同提升，广聚英才强团队。高度重视项目、技术人才的引进、培养和考核，持续强化团队履职能力、工作作风和综合素质提升。结合公司实际业务及政策变化，不断创新培训模式，有针对性地改善教学方式，提升培训效果；邀请知名行业专家教授现场讲授行业发展规划、技术前沿发展等内容，并亲自授课和主持考试，严格奖惩，公司项目和研发团队管理水平、专业素质得到长足进步。大幅提高研发人员待遇，推动出台研发人员科技成果奖励办法，将研发新产品当年产生净利润的50%奖励给研发团队，专职研发团队年均薪酬突破30万元，仅2022年发放科技进步奖励1650万元；保障研发人员安居乐业，累计支出博士、硕士、“双一流”本科安家费3302万元，修建高端人才住房，吸引更多优秀人才从事研发工作，形成全公司崇尚创新的浓厚氛围。在刘畅同志倾力培养下，兴发已拥有一支252人以上的高素质研发队伍（其中博士18人），硕士171人，预计2023年可达到400人（其中博士达到30人以上），为建设“千亿兴发、世界一流”奠定了坚实的人才基础。