为贯彻落实《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕17号）要求，着力解决就业性别歧视，促进妇女平等就业。近期，湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会和省妇联联合制定印发《关于建立就业性别歧视联合约谈机制的通知》。

用人单位在哪些情形下可能会被约谈？

用人单位在发布招聘信息、招用人员过程中，有下列情形将被联合约谈：

（一）限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等除外）或性别优先；

（二）以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；

（三）询问或变相了解妇女婚育情况；

（四）将妊娠测试作为入职体检项目；

（五）将限制生育作为录用条件；

（六）差别化地提高对妇女的录用标准；

（七）其他涉嫌就业性别歧视的行为。

如何实施联合约谈？

就业性别歧视联合约谈由人力资源社会保障部门、工会组织和妇联组织一起实施，共同组成联合约谈工作组。人力资源社会保障部门分管领导担任组长，工会组织和妇联组织分管领导担任副组长，成员由三家单位各相关职能部门负责同志组成。联合约谈工作由约谈发起单位主持，三家单位各选派1-2名有关负责同志参加。

约谈的对象是谁？

涉嫌就业性别歧视的用人单位的法定代表人或主要负责人。

约谈的方式有哪些？

联合约谈可以采取谈话、对话、函询等方式进行，视情采取内部或公开约谈。公开约谈应对外公布相关信息，并可邀请公众或媒体列席。

哪些情况下由省级约谈组直接约谈？

联合约谈工作按照劳动保障监察执法管辖权限，实行分级负责，属地管理。

用人单位涉嫌就业性别歧视有下列情况之一的，由省级联合约谈工作组直接约谈：

（一）用人单位为省辖单位的；

（二）妇女群众投诉较为集中、反应强烈、在全省具有一定代表性的；

（三）被媒体曝光，形成舆论热点，在全省范围有较大影响的。

工作流程是怎样的？

（一）受理

大家可通过以下方式举报投诉相关就业性别歧视问题，由受理单位对举报投诉内容进行调查核实：

1、人力资源和社会保障公共服务热线12333

2、职工维权热线12351

3、妇女维权服务热线12338

（二）调解

经调查核实存在就业性别歧视情形的，受理单位可根据举报投诉双方意愿组织调解，及时化解矛盾纠纷。

（三）约谈

对不愿调解、调解不成或经调查核实需要约谈的，由受理单位发起联合约谈，会同其他两家单位共同商定约谈方式、时间、地点、参加人员等事项，并提前通知被约谈单位。联合约谈应做好记录。

（四）整改

被约谈单位应当在规定或约定时限内完成整改，并将整改结果报联合约谈工作组。联合约谈工作组对约谈事项整改情况进行监督核查。

《通知》还规定，各市州、县（市区）要结合实际建立就业性别歧视联合约谈机制。人力资源社会保障部门、工会和妇联组织要在信息互通、案件处理、督查督办、专项执法检查等方面加强合作，及时通报和研究涉及女性平等就业权保护的重大问题，不断提升协作层次和治理水平。