● 支持女性科技人才争取“3551光谷人才计划”，同等条件下优先考虑

　　● 支持高层次女性科技人才在高水平实验室、重大科技基础设施建设项目、重大课题中“揭榜挂帅”

　　● 加大优秀女性科技人才在人大代表、政协委员候选人中的推荐，进一步提高女性科技人才的社会荣誉感和认可度

　　中国妇女报全媒体记者姚鹏 发自武汉 为进一步激发女性科技人才创新活力，更好发挥女性科技人才在推动创新驱动发展、实现高水平科技自立自强中的重要作用，12月6日，湖北省武汉市东湖新技术开发区妇联、区科技创新和新经济发展局、区招才局联合印发《东湖高新区关于支持女性科技人才发展的十条措施》（以下简称《十条措施》）。

　　为加强女性科技人才培育，《十条措施》提出，支持女性科技人才争取“3551光谷人才计划”，同等条件下优先考虑。对顶尖女科学家，给予“一事一议”定制化支持。对领军人才，按照用人单位支付人才年薪的50％给予无偿资金资助。对高层次人才，给予最高1000万元无偿资金资助。对高端服务人才，给予最高50万元无偿资金资助。对优秀青年人才和光谷产业教授，给予最高30万元无偿资金资助。

　　为引导女性科技人才着眼产业发挥作用，《十条措施》提出，聚焦全区光电子、集成电路、新型显示、生物医药等新兴产业建设，支持高层次女性科技人才在高水平实验室、重大科技基础设施建设项目、重大课题中“揭榜挂帅”。

　　《十条措施》倡导女性科技人才积极投身武汉具有全国影响力的科技创新中心建设，强调要培育更多具有创新精神的女企业家，重点资助女性科技人才参与重大国家科技创新任务和各类基础研究项目计划。支持女性科技人才参与科技创新和成果转化、新兴产业培育、国际投资贸易、金融资本服务等工作，支持其享受武汉自贸片区重点企业高端人才政策。支持光谷合伙人投资引导基金投资引进女性科技人才项目，助力女创企业快速发展。

　　为优化女性科技人才成长环境，《十条措施》提出，加大东湖新技术开发区“创新创业创造高质量发展十条”对女创企业的倾斜力度，加大对女性科技人才创办企业的全生命周期服务，优先支持其开展高企认定、瞪羚企业培育，对女性科技人才创办、担任法人的女创企业在贷款上给予优先考虑。

　　为搭建女性科技人才交流平台，《十条措施》提出，要组织开展女性科技人才学习培训，通过举办论坛、召开座谈会、开展专题研讨等方式，增进不同领域、不同行业、不同学科的女性科技人才之间的交流与合作。

　　《十条措施》要求，要建立有利于女性科技人才发展的评价机制，积极支持女创企业申报东湖高新区优质高端创业项目、重大科技成果转化项目，同等条件下优先考虑；要选树优秀女性科技人才典型，广泛宣传优秀女性科技人才先进事迹，积极推荐女性科技人才团队和个人参加三八红旗集体、三八红旗手、巾帼文明岗、巾帼建功标兵等评选活动，加大优秀女性科技人才在人大代表、政协委员候选人中的推荐，进一步提高女性科技人才的社会荣誉感和认可度。

　　《十条措施》还提出，要创建生育友好型工作环境。鼓励各园区、学校、孵化器、企业积极建设“爱心母婴室”、职工子女托管班；要服务女性科技人才身心健康，开展健康生活、心理减压、家庭教育、人文关怀、美学讲座等丰富多彩的活动，关爱女性科技人才及其家庭。鼓励女性科技人才所在单位组织开展宫颈癌筛查等针对女性健康方面的检查。

　　针对女性科技人才后备培养，《十条措施》强调，学校要广泛开展性别平等教育，高中阶段教育要加强对女学生学科选择和职业发展的引导。《十条措施》提出，将设立“中国光谷奖学金”，鼓励在校理工科女大学生积极申报，并对入选者给予每人每年1万元的支持，对在校优秀科研人才予以成果转化奖励。